JBNews.id — Rencana Mark Zuckerberg menggelar hackathon bertema kecerdasan buatan (AI) untuk membangun kembali semangat kerja karyawan Meta justru menuai penolakan keras dari internal perusahaan. Para pegawai mengaku kelelahan dan tidak punya waktu karena harus menanggung beban kerja tambahan setelah gelombang PHK besar-besaran yang memecat 8.000 orang bulan lalu.
Dalam pesan internal yang dilihat oleh WIRED, sejumlah karyawan menulis bahwa tanggung jawab tambahan pasca-PHK massal di raksasa teknologi itu menyisakan sedikit waktu bagi mereka untuk mengikuti kegiatan tambahan seperti hackathon. Beberapa lainnya mengatakan mereka merasa enggan berpartisipasi karena apa yang mereka lihat sebagai moral rendah dan menurunnya kepercayaan terhadap manajemen di seluruh perusahaan.
“Saya benar-benar sibuk menjaga agar tim saya tetap berjalan,” tulis seorang karyawan pada Jumat lalu. “Saya tidak punya insentif untuk berpartisipasi, apalagi punya waktu untuk melakukannya.”
Dalam sebuah unggahan yang dibagikan kepada sekitar 70.000 karyawan Meta, Zuckerberg membingkai hackathon sebagai cara bagi staf untuk membangun kebersamaan di tengah gejolak internal yang meluas. Ime Archibong, wakil presiden manajemen produk Meta, kemudian membagikan detail tambahan tentang acara tersebut, yang katanya akan berlangsung dari 14 Juli hingga 16 Juli dan berfokus “secara eksklusif pada Inovasi AI.”
Kritik Pedas dari Karyawan
Unggahan Archibong langsung mendapat perlawanan keras dari beberapa karyawan, yang merespons dengan pesan marah dan meme sarkastis. “Saya tidak yakin perusahaan ini masih mendukung budaya hackathon lagi,” tulis seorang karyawan dalam komentar yang mendapat lebih dari 200 reaksi jempol dan hati. “Orang-orang diminta untuk menanggung lebih banyak pekerjaan dengan dukungan yang lebih sedikit sementara rekan-rekan mereka di-PHK, sambil juga berusaha menghindari risiko menyebabkan SEV1 [kesalahan teknis serius] dengan penggunaan AI yang ceroboh.”
Karyawan yang sama menuduh bahwa upaya hackathon tidak akan diperhitungkan dalam evaluasi kinerja, sehingga memicu frustrasi di kalangan pekerja tentang prospek mengesampingkan proyek lain untuk berpartisipasi. Puluhan orang juga bereaksi dengan tawa dan jempol ke atas terhadap sebuah meme yang terinspirasi dari film komedi We’re the Millers, yang bertuliskan, “Kalian semua punya waktu untuk hackathon?”
“Sejujurnya saya tidak punya waktu untuk fokus pada ini, dan saya diharapkan 100% berbakti” pada pekerjaan reguler, tulis karyawan lain. “Saya pernah berpartisipasi dalam hackathon sebelumnya tetapi ini tidak lagi terasa seperti pilihan di samping sprint pod di bagian perusahaan saya.” Seorang staf ketiga menyoroti apa yang mereka gambarkan sebagai “perubahan budaya yang mengecewakan” karena “saya tidak percaya ada cukup rasa aman untuk menghabiskan waktu pada inovasi hackathon.”
Meta Bungkam soal Protes Internal
Meta menolak berkomentar untuk berita ini. Perusahaan yang juga mengelola Instagram dan WhatsApp ini memang telah lama menjadi tuan rumah hackathon internal, tetapi dua sumber memberi tahu WIRED bahwa ini adalah hackathon perusahaan pertama yang berlangsung sejak 8.000 orang di-PHK bulan lalu. Situasi ini juga memunculkan kekhawatiran baru terkait keamanan, terutama setelah Hacker Retas 20.225 Akun Instagram melalui chatbot AI Meta.
Seorang veteran rekayasa perangkat lunak Meta menanggapi beberapa keluhan karyawan dengan mengatakan bahwa semua orang didorong untuk berpartisipasi. Namun pesan itu tetap tidak cukup meyakinkan. “Setiap organisasi yang saya kenal memiliki target yang sangat agresif, dengan ekspektasi peningkatan efisiensi dan staf yang jauh lebih sedikit,” komentar seorang karyawan. “Ada lebih sedikit waktu untuk fokus pada aspek lain.”
Hackathon ini merupakan salah satu dari beberapa inisiatif yang dijabarkan Zuckerberg pada Jumat lalu untuk menyegarkan kembali tenaga kerjanya dan mengatasi kritik internal tentang PHK baru-baru ini serta kekhawatiran lainnya. Ia mengatakan anggaran untuk pertemuan tim di luar kantor akan ditingkatkan dan konsep hot desking, atau pekerja yang hanya sebagian waktu di kantor harus berbagi meja, akan dihapuskan di beberapa kantor.
Tahun lalu, beberapa pekerja bersatu untuk mensurvei rekan kerja tentang penghapusan meja mereka serta kekacauan dan hilangnya produktivitas yang mereka yakini disebabkan oleh hal tersebut, menurut seseorang yang mengetahui upaya tersebut dan meminta anonimitas untuk mendeskripsikan diskusi sensitif. Kelompok itu mendesak manajemen untuk kembali ke setiap karyawan memiliki ruang sendiri. PHK tampaknya telah membuka ruang, namun menyisakan lebih sedikit waktu untuk melakukan aktivitas sampingan seperti hackathon.
Implikasi bagi Budaya Perusahaan
Penolakan terhadap hackathon AI ini menunjukkan keretakan serius antara manajemen puncak Meta dan karyawannya. Di tengupaya perusahaan untuk mengejar ketertinggalan di bidang AI—termasuk dengan mendirikan pusat data bertenda—para pekerja justru merasa terbebani dan tidak dihargai.
Bagi pembaca, situasi ini memberikan gambaran nyata tentang tantangan yang dihadapi perusahaan teknologi besar ketika melakukan efisiensi besar-besaran. PHK massal tidak hanya berdampak pada mereka yang kehilangan pekerjaan, tetapi juga menciptakan tekanan luar biasa pada karyawan yang tersisa. Jika Meta tidak segera mengatasi masalah ini, risiko kehilangan talenta terbaiknya semakin besar—sebuah ironi di saat perusahaan justru membutuhkan inovasi paling kreatif untuk bersaing di era AI.
Karyawan Meta kini berada di persimpangan: antara tuntutan untuk terus berinovasi dan realitas sumber daya yang semakin terbatas. Hackathon yang seharusnya menjadi ajang kreativitas justru menjadi simbol ketidakpuasan yang mendalam.
